在新的生产力时代，如何运用ai技术实现员工关爱的实际应用、提升人才管理的效率并降低成本，是企业面临的关键课题。最近，京东政企业务全面展开了“2025年ai员工全国行动”，该活动已经在北、上、广等地相继展开。

京东政企业务“2025年ai员工全国行”活动全面展开

作为京东政企业务聚焦员工服务场景打造的活动，“2025关ai员工全国行”通过走进企业实地参访、行业沙龙研讨等形式，打造产学研深度融通的服务生态，为企业通过ai驱动人才管理创新、实现组织效能跃迁提供了实践样本。

在近期系列活动中，京东政企业务联合hr百科互助社、hrlight等合作伙伴，以及高校机构的专家学者和重点行业hr管理负责人，聚焦企业员工福利场景的数智化升级需求，深入探讨如何运用ai助力企业实现人才管理效能与员工满意度提升。

在传统人力资源管理领域，繁琐的表格填报、滞后的决策反馈，曾是困扰企业多年的痛点。

中国新质生产力研究院首席专家王京刚博士表示，“ai技术不仅能够实现对人力资源的智能化管理，从而提高工作效率和准确性，还能够将组织战略与人力资源紧密结合起来，从而激发出无限的创造力和潜能。”

对于员工而言，不同代际、不同区域的员工在福利方面有着截然不同的需求。晶科能源采购负责人表示，在当下多元的职场环境中，员工福利诉求愈发多样，怎样妥善满足员工的差异化福利需求，已然成为企业管理者亟待攻克的现实难题 。

行业专家emily ding也认为，企业在制定福利策略时，面临的首要问题是真正了解员工的需求，而ai的出现，正让“千人千面”的员工福利成为现实。

华东师范大学经济与管理学院专家认为，ai系统通过大数据和智能算法，能够综合分析员工个人喜好、家庭状况和职业需求，为企业推荐更加精准、个性化的福利方案。

随着“2025年ai员工全国行动”的深入推进，京东政企业务为企业提供了ai技术在人才管理领域的应用范例，也为员工带来了更加人性化、个性化的关怀体验。

展望未来，京东政企业务将继续携手各方合作伙伴，不断探索和创新，致力于利用ai技术推动企业人力资源管理向更高水平发展，实现员工与企业共同成长，为构建和谐劳动关系和提升企业核心竞争力贡献力量。

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