三险是用人单位为劳动者提供的基本保障，包括养老、医疗和失业保险。其中，养老和医疗保险由个人和企业共同缴纳，失业保险需共同缴费，满足条件可领失业金。相较于五险一金，三险不含工伤和生育保险，共同构成劳动者的基本保障体系。

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三险的缴费比例及方式

三险缴费比例及方式依法律法规制定，地区和政策差异可能导致变化。以下是一般情况下的缴费比例及方式：

1、养老保险由单位和个人共缴，单位缴20%（地区政策而异），个人缴8%。

2、医疗保险单位缴6%（地区政策而异），个人缴2%。

3、失业保险单位缴2%（地区政策而异），个人缴1%。

4、缴费由单位代扣代缴，直接从工资中扣除个人部分，并与单位部分一并缴纳至社保机构。

失业险失业险

三险的保障范围及作用

1、养老保险保障退休者基本生活，确保其维持生活水平。

2、医疗保险报销医疗费用，减轻因病致贫风险，确保及时救治。

3、失业保险提供失业救济金，助失业者度难关，促再就业。

4、三险不仅提供物质帮助，还维护社会稳定，促进经济发展。

医疗保险医疗保险

三险与五险一金的区别及联系

1、区别：

（1）三险含养老、医疗、失业，五险一金增工伤、生育和公积金。

（2）三险与五险一金缴费比例不同，因保障项目差异。

（3）五险一金保障范围更广，覆盖更多社会保障领域。

2、联系：

（1）三险与五险一金共同目的为保障劳动者权益，提供基本生活保障。

（2）两者均为国家社保制度的关键部分，受法律法规约束。

（3）三险与五险一金在保障劳动者权益上相辅相成，共促社保制度完善。

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